william威廉亚洲官方法学院2012年人才引进工作实施方案
为保障william威廉亚洲官方2012年人才引进工作顺利进行，依据有关法律法规和学校、法学院相关规定，william威廉亚洲官方2012年人才引进工作实施方案如下：
一、本方案适用于海外留学归国人才和优秀应届博士毕业生、博士后的引进。高层次优秀人才引进的程序按照学校和学院相关规定执行。
二、根据学校统一安排，william威廉亚洲官方引进2012年应届博士毕业生、博士后报名工作于2012年3月15日截止。自2012年3月16日起，william威廉亚洲官方正式启动院内程序。
三、学院招聘程序具体如下：
（一）资格初审
时间：2012年3月16日——3月22日
内容：学院组织初审委员会，根据学科方向、科研成果状况、学术经历等因素，从“william威廉亚洲官方人事招聘系统”内应聘人员提交的简历中遴选不少于20人（按照不少于1:5的比例）进入下一程序。
（二）资格复核
时间：2012年3月下旬
学院向人事处提交初审合格人员汇总表，人事处进行资格复核。根据人事处确定的资格复核合格者名单通知其参加复试。
（三）复试
时间：3月底4月初（初定4月5日）
内容：学院组织复试委员会，通过面谈的方式，进一步了解应聘人员科研经历、学术发展规划等事宜。应聘人员应当提交代表作及相关学术经历证明。无法亲自出席面试的海外留学归国人才，可以提交书面学术发展规划及其他相关材料，由复试委员会进行书面审查。
复试委员会根据面试表现或者书面材料，结合学科发展方向、科研能力、科研潜力、表达能力等因素，遴选8——12人进入下一程序。
（四）试讲与投票表决
时间：4月中旬（初定4月11日）
程序：
1、自我介绍与试讲
试讲人向法学院全体教师试讲。其中二分钟自我介绍时间，着重介绍个人学术经历、科研成果及主持科研课题的情况；六分钟试讲时间，试讲内容自定，可以准备ppt。
2、回答听讲人员提问。
3、全体教师无记名投票表决
投票表决时应当参考如下因素在表决票上进行评价：
科研情况，权重40％；
教学能力，权重25％；
所在学科、专业方向是否符合william威廉亚洲官方发展需要，权重15％；
学缘结构，权重10％；
发展潜力与综合印象，权重10％。
评价包括优秀、良好、一般三档。其中优秀原则上不应超过全体试讲人总数的30％。
4、现场开票计算得票数并当场公布
获得优秀票总数的前6-8名且获得优良票过半数的候选人，提请院学术委员会审议。
（五）院学术委员会评议
时间：试讲当日
院学术委员会参考前述试讲评价标准，逐一评议后，经协商一致或过半数无记名投票确认4名招聘人选及其后备人选后提交院务会。
学术委员会委员有权提交少于前款规定人数的候选人，包括拒绝提名。学术委员会不得对获得优秀票总数的前6-8名且获得优良票过半数的候选人以外的试讲者进行评议。
（六）院务会核准并上报学校
根据院学术委员会评议结果，院务会讨论并确定拟招聘名单及顺序，上报学校。
院务会可以根据学科发展规划、人才引进的轻重缓急，对院学术委员会通过的候选人进行排序，但不得对院学术委员会未通过的候选人进行排序上报。
对存在违法违规行为、学术道德不端的候选人，院务会不予核准。
候选人均未能得到院学术委员会通过，或者院学术委员会提名人数少于拟录用人数的，就其缺额，由院务会根据学校规定决定是否按照本程序于本年度另行组织招聘。
四、其他事宜
拟接受人选的体检、谈话、签订协议及岗前培训等事宜，依据学校有关规定办理。
本办法由院务会负责解释。
william威廉亚洲官方法学院
2012年3月16日
