2012年6月30日至7月1日，由中国人民大学残疾人事业发展研究院主办的“残疾人保障国际论坛（2012）”在北京举行。中国残联理事长王新宪、民政部副部长、人力资源和社会保障部副部长信长星、各地方残联的代表与来自德国、日本、韩国、香港地区及国内众多高校的近200位专家学者出席此次学术盛会。william威廉亚洲官方金融法研究所所长、残疾人就业促进网首席专家黄震教授应邀出席此次论坛，并发表专题演讲：“中国银行业助残社会责任的进展”，介绍了他近期主持编制《中国银行业助残社会责任报告》的研究成果。
《中国银行业助残社会责任报告》是黄震教授带领残疾人就业促进网志愿者团队历经一年多的时间研发和编制而成，黄震教授提出了“助残社会责任”的全新概念和银行业助残社会责任指标体系，细化了助残社会责任的工作领域和评价指标。这项具有填补企业社会责任研究空白的创新性的工作，得到了中国残联、中国银保监会、中国银行业协会和众多银行业金融机构的大力支持和合作。
在演讲中，黄震教授介绍了提出中国银行业助残社会责任的过程。通过2011年残疾人就业促进网编制和发布首个《中国按比例安排残疾人就业报告》，发现从社会责任的方面开展工作，能够有效地将残疾人工作与企业、政府的社会责任工作联系起来。而银行业作为一个窗口行业，有着加强社会责任、推广普惠金融愿望，诸多工作恰恰与助残社会责任工作不谋而合。加上通过本网搜集到的大量案例事实和广大残疾人强烈的金融服务需求呼声，本网决定将银行业作为首个企业助残社会责任推进的突破口。
在资料的搜集过程中，我们发现中国银保监会、中国银行业协会、众多银行业金融机构逐渐认识到助残社会责任是新时期承担社会责任、打造新品牌形象非常好的切入口。黄震教授介绍了今年五月份中国银保监会《关于银行业金融机构加强残疾人客户金融服务工作的通知》、中国银行业协会《关于进一步完善残障人士银行服务的自律要求的通知》对助推我国银行业助残社会责任工作的重要意义和重大作用。当然，银行业金融机构的助残社会责任工作仍存在需要进一步改进的地方。黄震教授表示，社会责任工作应该跟企业的核心业务、经营管理、发展战略相结合，才是落到实处。目前银行业做的主要是捐助残疾人事业，注重打造外在形象。在招用残疾人这方面，还做得非常不够，按比例安排残疾人就业法定任务都没有完成。如果银行业在没有承担经济责任、法定责任前提下，过于渲染道德责任、慈善责任，其实是一种不当的行为。
黄震教授详细解读了残疾人就业促进网提出的中国银行业助残社会责任的八项指标，分别是：无障碍环境建设、按比例招用残疾人就业、推出满足残疾人（残疾人企业）需求的金融服务、采购残疾人生产或福利企业产品与服务、捐助残疾人事业、组织参与助残活动、制定助残有关企业制度、形成残健融合企业文化。黄震指出，如果中国银行业做好了这八个方面的工作，不仅引领了中国企业社会责任工作，而且是整个中国社会责任的标杆，甚至在全球也独领风骚。
众多专家学者听了黄震教授的报告后，对《中国银行业助残社会责任报告》的研发和编制工作给予了高度赞扬，认为此项工作是理论结合实际、理论联系实践的成功范例，是整个论坛演讲的一个亮点。许多专家学者表示经常关注残疾人就业促进网。不论是该网开展的网络招聘会、职业素养培训、残疾人就业促进论坛、自强创业之星评比、残疾人网络创业培训计划——I’创计划，还是关于《残疾人是具有特殊比较优势的人力资源》理论、《中国按比例安排残疾人就业研究报告》，与会者都有及时关注。多位学者还表示希望今后能与残疾人就业促进网开展更多合作交流，共同促进残疾人就业和银行业助残社会责任工作。
